ІV щорічна Аграрна HR-конференція

Современная агрономия: прозрачная, управляемая и прогнозируемая

Подробнее

Подробнее

Аграрна галузь трансформується в високотехнологічну, цей процес вимагає нових підходів до організації праці, до підбору, навчання та утримання кадрів. На жаль, протягом багатьох років праця в сільському господарстві не вважалася престижною і аграрна сфера значно відстала у формуванні привабливого іміджу. З огляду на дедалі глибший дефіцит якісних аграрних кадрів в Україні та зростаючу роль HR-служб в управлінні агрокомпаніями, організатори пропонують зосередитися на практичних питаннях: пошуку, мотивації та утриманню працівників, вирішенню внутрішніх виробничих конфліктів та успішний досвід HR-служб з управління цими процесами.

Отже, на IV Аграрній HR-конференції будуть розглянуті наступні теми, актуальні для українських агрокомпаній:

• Особливості рекрутингу в АПК. Сучасні методи підбору персоналу: онлайн та офлайн практики. Розставляємо пріоритети у вимогах

• Співпраця з держслужбами по залученню працівників в агрокомпанії

• Особливості сезонного найму працівників

• Мотивація і залученість співробітників. Нефінансові методи мотивування при обмеженому бюджеті. Комплексні мотиваційні програми в агрокомпаніях

• Дефіцит та плинність кадрів. Аналіз причин та пошук шляхів їх зниження. Автоматизація виробничих процесів як один із способів вирішення проблеми кадрового дефіциту

• Виробничі конфлікти в агрокомпаніях. Причини виникнення, стратегії поведінки в конфлікті та інструменти його вирішення

• Як допомагати співробітникам домовлятися?

• Робота з персоналом в світлі посилення вимог до дотримання трудового законодавства

• Компетенції співробітників. З якого рівня відповідальності оцінка персоналу вкрай важлива? Різні практики оцінки персоналу на підприємствах АПК

• Навчання персоналу. Семінари і тренінги - що ще? Як оцінити актуальність? Самостійна організація, внутрішній коучинг. Оцінка результатів для працівників

• Прогнозування HR-процесів на підприємстві

• HR як координатор проектів. HR-менеджер - універсальний фахівець. Участь в управлінні агрокомпанією. Як вирости з відділу кадрів в повноцінну HR-службу?

• PR в допомогу HRM. Створення позитивного іміджу роботодавця і стимулювання лояльності співробітників

• Розширення HR-функції: участь HR в соціальних проектах компанії, зовнішні комунікації. Робота з постачальниками сировини, власниками земельних паїв, місцевим населенням

У поточному році, за традицією, в якості спікерів запрошені практики - керівники HR-відділів агрокомпаній. Аграрна галузь має свої специфічні особливості, тому обмін практичним досвідом аграрних HR-фахівців вкрай важливий.

Компанія "ПроАгро Груп" чекає Вас 14 березня 2018 року в київському готелі «Козацький» на IV Аграрній HR-конференції!