1. Главная
  2. АгроScanner
  3. Польша изменила правила по трудовому устройству

Польша изменила правила по трудовому устройству
Современная агрономия: прозрачная, управляемая и прогнозируемая

371937 В текущем году Польша значительно изменила трудовое законодательство. Некоторые правила вступили в силу, а остальные будут введены совсем скоро. С января начали действовать новые правила по устройству на работу для иностранных граждан.

По предварительным данным польского Минсоцполитики, за 2017 год оформлено 1,8 млн рабочих виз для иностранных граждан, а значит ежедневно регистрировалось около 7000 трудовых приглашений.

"Сегодня выдается в 10 раз меньше документов. Все из-за того, что введено 8 страниц документов, что соответственно увеличило время на их подготовку", - пояснил эксперт В.Воскобойник.

Изменены условия по оформлению документов - Польша требует предоставление фотокопии всех страниц заграничного паспорта сотрудника.

Помимо этого, необходимо оплатить 30 злотых (230 гривен) за трудовое приглашение.

Работодатель из Польши обязан предоставить в службу занятости документ о желании трудоустроить иностранца, копию заграничного паспорта иностранца и заплатить 30 злотых.

Как замечает HR-эксперт Т.Пашкина, ранее трудовые приглашения было бесплатными.

"Пока не понятно, кто будет оплачивать приглашение. Ведь в случае, если работодатель оплатит трудовую визу, а сотрудник не приедет на работу, то для компании это будет убытком", - пояснил В.Воскобойник.

Польский работодатель теперь может брать на работу иностранца при условиях: что иностранцу будет предложена заработная плата, которая предлагается полякам; работодатель должен подтвердить, что он предпринимал попытки трудоустроить местных жителей, но безуспешно.

Помимо этого, в Польше увеличена минзарплата, теперь она равна 2100 зл (470 евро). Штраф за устройство работника без оформления - 3000 зл (660 евро).

Для польских работодателей процесс трудоустройства стал более затратным, теперь иностранцам нельзя платить за работу меньше, чем польским гражданам.

Дополнительных документов для украинских граждан собирать не нужно, но если оформлен 2-й заграничный паспорт, то необходимо предоставить его копию.

"Если выплывет, что были другие заграничные поездки, а информации о них нет, то в выдаче визы вам откажут. Другого варианта наказания за невыполнение правил нет", - отметил В.Воскобойник.

Граждан Украины могут оштрафовать за нелегальное трудоустройство, штраф - 1000 зл (220 евро), депортация с включением в перечень нежелательных лиц для государств Шенгенской зоны.

Соответственно, на обнаружение таких лиц и нацелено трудовое законодательство. Также был введен в действие документ - разрешение на выполнение сезонных работ. Срок действия документа - 9 месяцев.

Как отмечают эксперты, в текущем году действуют 2 документа, дающих официальное право на работу на территории Польши: простое разрешение (на 6 мес) и на сезонную работу. Каждый документ стоит 30 злотых.

Каждый работодатель также должен предоставить подтверждение в Управление труда, что иностранец приехал и трудится у него на предприятии. В будущем хотят сформировать реестр по трудоустройству иностранных граждан. Кроме информации о разрешениях на работу в нем будут данные от местных "старост" о нехватке трудовых кадров.

Разрешение на выполнение сезонной работы оформляются в области туризма, садоводства и ресторанной деятельности. Срок разрешения начинают отсчитывать с момента въезда на территорию Польши. Официально работать можно лишь у того польского работодателя, который вас нанял.

Со слов Т.Пашкиной, в этом году количество предложений работы в Польше стало меньше. Сейчас польские работодатели публикуют "мультивакансии". К примеру, работодатели ищут несколько одинаковых работников: строителей, горничных и т.п.

"Около 2/3 всех вакансий размещают посредники. А введение оплаты за выдачу разрешения - способ борьбы с "липовыми" вакансиями, когда посредники выманивали деньги с иностранцев, желающих получить работу", - пояснила HR-эксперт.

Со слов Т.Пашкиной, более жесткие правила окончательно переведут бизнес в теневую сферу.

В.Воскобойник дает совет, чтобы не попасть на крючок мошенников, нужно проверять некоторые параметры. А именно, информация по лицензии и договору должна быть одинаковой. Предлагаемая зарплата должна соответствовать оплате для  поляков.

Необходимо насторожиться, если предлагают оформить разрешение после встречи с работодателем, или если работа находиться в одной стране, а визу выдают в другую.

Аграрник / Новости

Читать в первоисточнике

© ООО "Агро Онлайн", 2025, support@agro-online.com | Оферта